Приказ о работе в выходной день образец рб: Приказ о привлечении к работе в выходной день — образец РБ 2020. Белформа

4.5.1 Рабочее время, перерывы, выходные

1. Рабочее время, в принципе, не должно превышать 40 часов в неделю или восемь часов в день, исключая перерывы (это известно как «установленные рабочие часы»).Однако некоторым предприятиям разрешается, чтобы их сотрудники работали до 44 часов в неделю, максимум до восьми часов в день. Эти предприятия включают в себя розничные и косметические услуги, кинотеатры и театры, предприятия, связанные со здоровьем и гигиеной, а также рестораны и развлекательные заведения, в которых работает менее 10 постоянных сотрудников.
2. В случае, если работник работает шесть часов, работодатель должен предоставить этому сотруднику не менее 45 минут перерыва; это увеличивается до часового перерыва, когда рабочее время превышает восемь часов.
3. Работодатели должны предоставлять работникам по крайней мере один выходной в неделю или четыре выходных в любой четырехнедельный период (это называется «установленными законом выходными днями»). Воскресные или праздничные дни не обязательно должны быть выходными, а другие дни могут быть выбраны в качестве выходных для работников по соглашению между работодателем и работниками.

4.5.2 Соглашения о сверхурочной работе и работе в выходные дни
Любой работодатель, который требует, чтобы работники работали сверх установленного законом рабочего дня или в установленные законом выходные дни, должен подать Уведомление о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни в свою местную инспекцию по стандартам труда. Если работодатели вынуждают работников выполнять сверхурочную работу или работать в выходные дни, не отправляя Уведомление о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни, они могут быть оштрафованы.

Даже если работодатели представляют Уведомление о соглашении о сверхурочной работе и работе в выходные дни, существуют ограничения на сверхурочную работу и работу в выходные дни следующим образом.

Однако продление рабочего времени до определенного количества часов сверх ограничений может быть включено в Соглашение посредством соответствующих процедур управления трудом в течение определенного периода, только если существуют исключительные обстоятельства для продления рабочего времени сверх установленных выше ограничений ,

4.5.3 «Обязательство работодателей определять и рассчитывать рабочее время»
Закон о трудовых нормах содержит положения, касающиеся рабочего времени, праздников, сверхурочной работы в ночное время и других условий труда. Поэтому работодатели обязаны правильно определять и контролировать рабочее время.

4.5.4 Оплата сверхурочных
Компании должны выплачивать повышенную ставку заработной платы, как указано в таблице ниже, работникам, которые работают сверх установленного законом рабочего дня, работают в установленные законом выходные дни или работают поздно ночью (с 22:00 до 05:00 ).

* Темпы увеличения в пунктах 2.и 6. отразить изменения в Законе о трудовых нормах, которые вступили в силу 1 апреля 2010 года (ранее не было специальной ставки для этих категорий сверхурочной работы). Эти новые темпы роста пока не распространяются на малые и средние предприятия. Кроме того, в соответствии с новыми изменениями работодателям разрешено предлагать оплачиваемый отпуск вместо дополнительной заработной платы за сверхурочную работу, если это согласовано в соглашении об управлении трудовыми ресурсами.

4.5.5 Исключения для менеджеров и супервизоров
На лиц, занимающих руководящие или надзорные должности, а также лиц, занимающихся конфиденциальной административной работой, которые тесно связаны с управлением, не распространяются правила о рабочем времени, перерывах и выходных (за исключением правил о ночной работе). ). Считается ли он или она руководителем / руководителем, всесторонне оцениваются по следующим фактам:

1. Вовлечены ли в процесс управления процесс принятия решений относительно условий его или ее труда и управления трудовыми ресурсами
2. Дается ли ему или ей практический авторитет и деловой статус менеджера / руководителя, независимо от его / ее служебного положения
3. Существуют ли строгие ограничения на рабочее время, например, рабочее время
4. Предоставляется ли ему или ей соответствующий финансовый режим менеджера / руководителя, такой как зарплата, надбавка и бонус

4.5.6 Модифицированная система рабочего времени
Некоторые работы влекут за собой большие пики и спады количества рабочих часов в зависимости от года, месяца или недели. В некоторых из этих случаев компаниям разрешается применять систему расчета рабочего времени, при которой компании не нужно платить повышенные ставки в определенные недели или в определенные дни, даже если сотрудники работают сверх установленного законом рабочего времени, при условии, что задействованные сотрудники не работают. больше установленного количества рабочих часов в среднем в течение заранее определенного периода.Однако в этом случае необходимо заключить соглашение об управлении трудовыми ресурсами или включить соответствующие положения в правила труда, прежде чем можно будет принять гибкую систему.

1. Система ежегодных модифицированных рабочих часов
   Рабочее время сотрудников не должно превышать 40 часов в среднем в неделю в течение определенного периода более одного месяца, но не более одного года.Если компания принимает эту систему, даже работники, чей рабочий график составляет 44 часа в неделю, в соответствии с исключениями, описанными в 4.5.1 1., подпадают под указанное выше среднее значение за 40 часов.
2. Система ежемесячно измененных рабочих часов
   При условии, что разработаны положения, запрещающие рабочим часам превышать 40 часов * ¹ в среднем в неделю в течение определенного периода не более одного месяца, работодатель может иметь сотрудников, работающих сверхурочно 40 часов в указанную неделю или более восьми часов в указанный день.
3. Flextime system
   Еще одна система, в которой рабочее время может быть скорректировано в течение месячного периода, представляет собой систему flextime. В соответствии с этим устанавливается общее количество рабочих часов, которые работник должен проработать в течение фиксированного периода, не превышающего одного месяца, и работники свободны в определенных пределах, чтобы определять, в какое время они начинают и прекращают работать каждый день, при условии, что они соответствуют общему количеству. количество рабочих часов требуется.
4. Измененные рабочие часы по неделям
   В соответствии с этой системой работодатели могут заставить сотрудников работать более восьми часов, но не более 10 часов в день без необходимости платить повышенные ставки заработной платы, при условии, что рабочее время сотрудников не превышает 40 часов. в неделю. Следует, однако, отметить, что эта система ограничена розничными торговцами, гостиницами и ресторанами, в которых работает менее 30 постоянных сотрудников. Кроме того, если компания внедряет эту систему, даже работники, чей рабочий график составляет 44 часа в неделю, согласно исключениям, указанным в 4.5.1 1., с учетом вышеупомянутого среднего значения за 40 часов.

* 1 В соответствии с этой системой рабочее время работников, чей официальный рабочий день составляет 44 часа в неделю с учетом исключений, указанных в 4.5.1 1., должно составлять 44 часа.

4.5.7 Система дискреционных рабочих часов
Если сотрудники работают за пределами компаний или если их работа в значительной степени оставлена ​​сотрудникам, обычный метод расчета рабочего времени может оказаться неподходящим. Для такого случая существует «система предполагаемого рабочего времени», при которой сотрудники считаются работающими в течение определенного периода времени. Если предполагаемые рабочие часы превышают установленные рабочие часы, за превышение рабочих часов будет повышена ставка заработной платы.

1. Система предполагаемого рабочего времени вне рабочего места
   Эта система означает, что сотрудники работали в течение предписанного рабочего времени, когда трудно рассчитать рабочее время сотрудников, поскольку сотрудники работают вне рабочего места для продаж, освещения в СМИ или по другим причинам.Однако в целом, если сотрудникам необходимо работать сверх установленного рабочего времени для предоставления услуг, считается, что сотрудники проработали «часы, обычно необходимые для оказания этих услуг», или «часы, предписанные в трудовое соглашение. »
2. Дискреционная рабочая система для профессиональных услуг
   Для определенных услуг, которые являются высокопрофессиональными и которые трудно предоставить конкретные инструкции, касающиеся средств оказания услуг и распределения времени, путем указания рабочих часов в соглашении об управлении трудовыми ресурсами и представления этого соглашения в В Бюро инспекции трудовых стандартов будет считаться, что работники работали в течение часов, указанных в соглашении, независимо от фактического рабочего времени.
3. Дискреционная рабочая система для планирования услуг
   Для лица, которое занимается такими услугами, как планирование, составление плана, исследование и анализ, в которых метод предоставления этих услуг должен быть оставлен на усмотрение сотрудника в значительной степени, если определенные вопросы решены с большинством в четыре пятых или более членов комитета в комитете по управлению трудом, и вопрос зарегистрирован в Инспекционной комиссии по трудовым нормам, считается, что человек работал в течение часов, разрешенных в комитете по труду. независимо от фактического рабочего времени.

4.5.8. Оплачиваемый отпуск
Работодатели должны предоставить 10-дневный оплачиваемый отпуск работникам, которые работали в течение шести последовательных месяцев с момента приема на работу и которые работали не менее чем на 80% всех рабочих дней. Этот оплачиваемый отпуск может быть взят последовательно или отдельно.В тех случаях, когда заявление работника о предоставлении оплачиваемого отпуска будет препятствовать нормальной деловой деятельности, работодатель может потребовать, чтобы работник взял такой оплачиваемый отпуск в другое время. Количество дней оплачиваемого отпуска, доступного сотрудникам, увеличивается пропорционально продолжительности службы сотрудников, как указано в следующей таблице.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск истекает через два года.Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск, оставшийся от одного года, может быть перенесен на следующий год. Например, если работнику предоставляется оплачиваемый 10-дневный отпуск в 2004 году, но он предпочитает не брать оплачиваемый отпуск в этом году, он может перенести эти дни на 2005 год и использовать их в дополнение к любым выходным дням, которые станут доступны в 2005 году. Однако эти 10 дней, присужденные работнику в 2004 году, не могут быть перенесены на 2006 год или более. Следует также отметить, что работники, которые постоянно работали в одной и той же компании не менее семи лет и шести месяцев, могут брать не более 40 дней оплачиваемого отпуска в течение одного года, включая дни, которые стали доступны в течение этого года, и перенесено с предыдущего года.

В то время как ежегодный оплачиваемый отпуск ранее приходилось использовать в единицах целых дней, оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в год теперь можно использовать в почасовых единицах, если это согласовано в соглашении об управлении трудовыми ресурсами (в соответствии с изменениями к Закону о трудовых стандартах). который вступил в силу 1 апреля 2010 года).

Работникам, занятым неполный рабочий день, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально количеству установленных рабочих дней, в течение которых они работают.

Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск в дополнение к описанным выше, чтобы покрыть дни, в которые работники не работали из-за каких-либо не связанных с работой заболеваний или травм. Следует также отметить, что большинство японских компаний предоставляют работникам несколько дополнительных оплачиваемых отпусков по случаю вступления в брак, смерти близких родственников и родов от супруга работника и т. Д.

4.5.9 Отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком и семье

1. Отпуск по беременности и родам
   Если работник будущей матери запрашивает разрешение на отпуск за шесть недель до предполагаемой даты родов (14 недель в случае многоплодной беременности), работодатель должен утвердить запрос.Кроме того, работодателям, в принципе, запрещено заставлять любую работницу работать в течение восьми недель, начиная со дня, следующего за днем ​​рождения работника.
2. Отпуск по уходу за ребенком
   Если работник с ребенком в возрасте до одного года запрашивает разрешение на отпуск (в принципе к первому дню рождения ребенка или до 18 месяцев, если соблюдены определенные условия), работодатель должен одобрить запрос.Работодатели могут признать работников, проработавших в компании менее одного года, не имеющими права на отпуск по уходу за ребенком, при условии, однако, что работодатель делает это, предусмотрев это в соглашении об управлении трудовыми ресурсами.
3. Освобождение от незапланированной работы, обязательство по кратковременной работе и ограничение сверхурочной работы
   Если работник с ребенком в возрасте до трех лет требует освобождения от незапланированной работы, он не должен быть заставить работать сверх установленного рабочего времени.Если работник с ребенком в возрасте до трех лет просит использовать систему короткого рабочего времени, ему / ей должно быть разрешено это сделать. Если работник с ребенком дошкольного возраста требует освобождения от внеплановой работы, его / ее нельзя заставлять работать сверхурочно сверх 24 часов в месяц или 150 часов в год.
4. Отпуск по уходу за семьей
   Если работник с членом семьи, который, по оценкам, требует определенного уровня сестринского ухода, запрашивает разрешение на отпуск для предоставления такого ухода (максимум до 93 дней на одного члена семьи) ), работодатель должен утверждать такой запрос только один раз для каждого случая, когда член семьи попадает в состояние, требующее ухода на постоянной основе.Работодатели могут считать работников, проработавших в компании менее одного года, и тех, чья занятость прекратит работу в течение 93 дней, неприемлемыми для отпуска по уходу за семьей, при условии, однако, что работодатель сделает это, указав это в соглашении об управлении трудовой деятельностью. ,
5. Отпуск по уходу за ребенком или уход за семьей
   Если работник с ребенком дошкольного возраста просит ухаживать за больным или травмированным ребенком, он может взять отпуск на срок до пяти дней в день. год (или до 10 дней в году, если у него двое или более детей дошкольного возраста).Кроме того, если работник с членом семьи, которому требуется уход, просит разрешения на отпуск для ухода за таким членом семьи, он / она может взять отпуск в течение 5 дней в году (или до 10 дней в году). если он / она имеет двух или более таких членов семьи).

Вышеуказанные периоды отпуска могут быть неоплаченными.Однако при определенных условиях работник может получать определенные льготы в рамках медицинского страхования в течение вышеуказанного периода 1. и в рамках страхового покрытия занятости в течение вышеуказанных периодов 2. и 4.

4.5.10 Расследования инспекторов по нормам труда

Инспекторы по трудовым нормам являются государственными служащими, и согласно японскому законодательству о трудовых стандартах, они должны входить в любые предприятия и обеспечивать соблюдение правовых норм и содействовать улучшению условий труда.

Недавние исследования были сосредоточены на невыплате сверхурочных, а информация, опубликованная Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения, показывает, что непогашенная сверхурочная оплата в размере не менее 1 млн. Иен была выплачена 1417 компаниями (в общей сложности до 12,3 млрд.). ) в 2013 финансовом году.

Рабочая неделя

Организация Закона о рабочем времени 1997 года гласит, что максимальная средняя рабочая неделя для многие сотрудники не могут превышать 48 часов. Это не значит, что рабочая неделя никогда не может превышать 48 часов; это среднее значение, которое важно. В среднем может рассчитываться за один из следующих периодов:

48 часов работы не включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни или материнство или усыновление или отпуск по уходу за ребенком.
Законодательство также устанавливает правила для ночных работников, минимальных перерывов и периодов отдыха.Там Есть также специальные положения, касающиеся работы в воскресенье — см. ниже.

Закон об организации рабочего времени 1997 года о рабочем времени и периодах отдыха не распространяется на всех сотрудников. Это не относится к Gardaí, защита силы, сотрудники, которые контролируют свое рабочее время, или семейные сотрудники на фермы или в частных домах. Закон о защите молодежи (трудоустройство) 1996 регулирует работу часов молодых людей в возрасте до 18 лет.

Правила о максимальной средней рабочей неделе и установленные перерывы отдыха не делают применяются к работникам определенных категорий служб гражданской защиты (SI 52/1998).

Правила

Получение информации о вашем рабочем времени

Для многих сотрудников часы работы указаны в их контракте занятость или занятость Положение о порядке или зарегистрированный трудовой договор.

Если ваши часы работы не указаны, ваш работодатель должен соблюдать закон как изложено в разделе 17 закона.

• Ваш работодатель должен уведомить вас о времени начала и окончания по адресу минимум за 24 часа до вашего первого рабочего дня.
• Если вы не работаете каждый день, ваш работодатель должен дать вам как минимум 24 уведомление о вашем рабочем времени за каждый день недели должен работать. Они могут сделать это, разместив уведомление в заметном место на рабочем месте в день, когда вы работаете.
• Если вам нужно работать дополнительное время, ваш работодатель должен дать вам 24 уведомление часов таким же образом. Тем не менее, они могут попросить вас работать меньше уведомление за 24 часа в непредвиденных обстоятельствах, например, когда им нужно Вы должны покрыть другого работника, который заболел.

Могу ли я попросить, чтобы меня поместили в еженедельные часы?

Если вы работаете по трудовому договору и работаете последовательно больше часов в неделю, чем предусмотрено вашим контрактом, вы можете спросить у своего работодателя изменить условия договора. Вы имеете право быть помещенным в группу часов это лучше отражает количество часов, которые вы проработали за 12 месяцев период.

Вы должны подать письменное заявление своему работодателю и запросить его полосатые часы. Ваш работодатель решит, к какой группе часов в неделю относится вы, исходя из среднего количества часов, которые вы работали в неделю в течение последние 12 месяцевРаботодатель должен поместить вас в группу еженедельных часов не позднее чем 4 недели с даты, когда вы сделали запрос. Как только вы были размещены на в нерабочее время вы имеете право работать в среднем за эти часы в течение следующего 12 месяцев.

Однако при определенных обстоятельствах работодатели могут отклонить ваш запрос на размещение Вы в полосатые часы.

Причины отказа могут включать в себя:

• Нет доказательств в поддержку вашего запроса
• Значительные неблагоприятные изменения в бизнесе в течение 12 месяцев период
• Временная ситуация, которой больше нет
• Случаи, когда часы установлены в коллективном договоре

Если ваш запрос отклонен, вы можете передать дело на рабочее место Комиссия по связям (WRC). См. «Как жаловаться» ниже.

воскресенье работает

Если вы работаете по воскресеньям, ваше право на дополнительную оплату может быть согласовано между Вы и ваш работодатель.В соответствии с Законом об организации рабочего времени, если есть нет соглашения о вашей оплате, ваш работодатель должен предоставить вам один или несколько следующий за воскресным рабочим:

• Разумное пособие
• Разумное повышение заработной платы
• Разумное оплачиваемое время без работы

Что разумно, зависит от всех обстоятельств. Это должно быть предметом переговоров между вами и вашим работодателем и, где это применимо, вашим профсоюзом. Ты можешь быть в состоянии получить некоторые руководящие указания, ссылаясь на соглашение, касающееся сопоставимые работники в других местах в аналогичной занятости.

Рабочее место Комиссия по связям имеет кодекс практики в воскресенье работает в розничной торговле.

Сверхурочные

Сверхурочная работа — это работа вне обычного рабочего времени. Работодатели не имеют обязательство по оплате труда работников за выполненные сверхурочные работы. Тем не мение, Многие работодатели платят работникам более высокие ставки оплаты за сверхурочную работу.

Ваш контракт занятость должна указать, требуется ли вам работать сверхурочно и следует установить ставки оплаты, если вам за это платят.Отдельные сектора занятости охватываются приказами о регулировании занятости и зарегистрированными Трудовые соглашения и могут иметь более высокие ставки оплаты за сверхурочную работу, чем за нормальные часы.

Рабочие без определенного места работы

В 2015 году Европейский суд (ECJ) постановил, что если работники не иметь постоянное место работы, время, которое они проводят в пути между своими домами а их первый и последний клиенты каждый день считаются рабочим временем — случай С-266/14 (pdf).

В Ирландии Национальный закон о минимальной заработной плате 2000 года гласит, что рабочее время не включает время, потраченное на поездку на работу и обратно (в разделе 8).До внесения изменений в этот закон работники частного сектора могут не сможет обеспечить исполнение этого постановления Европейского суда.

Однако, согласно принципу прямого действия , постановление Европейского Суда обратиться в государственный сектор. Поэтому, если вы работаете в государственном секторе, но делаете не имеют постоянного места работы, вы можете рассчитывать время в пути между вашим домом и вашими первыми и последними клиентами как рабочее время.

Ведение учета рабочего времени

Ваш работодатель обязан вести подробный учет вашей работы ч.Правила изложены в Организации Регламент рабочего времени (записи) (предписанная форма и исключения) 2001.

Ты работаешь в День труда?

• День труда является одним из самых распространенных оплачиваемых отпусков в США.
• 97% работодателей дают некоторым работникам выходной день. Тем не менее, более 40% предприятий по-прежнему будут открыты, и некоторые сотрудники будут работать круглосуточно.
• В больших организациях гораздо больше сотрудников, работающих в День труда, чем малых предприятий.
• Нет федеральных законов, обязывающих работодателей предоставлять работникам оплачиваемые отпуска или выплачивать тем, кто работает в те дни, какую-либо дополнительную компенсацию.

Самый первый день труда в США отмечался во вторник, 5 сентября 1882 года, в Нью-Йорке. Это был парад, запланированный Центральным профсоюзом, где 10 000 рабочих прошли от мэрии до 42-й улицы. Выходные в День труда обычно означают неофициальное окончание лета. В то время как многие будут наслаждаться трехдневными выходными, не все рабочие присоединятся к веселью.

, который выпадает на понедельник, 2 сентября этого года, является одним из самых распространенных оплачиваемых выходных. В этом году отмечается 125-летие праздника. Но многие работодатели не закрывают магазин для всех. Предыдущее исследование Bloomberg BNA показало, что большая часть сотрудников будет работать в День труда.

Исследование показало, что 97% работодателей будут отдавать выходной день хотя бы некоторым своим сотрудникам, будь то работники, занятые полный или неполный рабочий день. Тем не менее, 41% этих предприятий по-прежнему требуют, чтобы некоторые сотрудники работали в День труда.

Кто работает в День труда?

Те, кто, скорее всего, будут работать в День труда, — это работники техники и службы безопасности. Опрос, проведенный более чем 100 специалистами по персоналу и связям с работниками, показал, что 15% работодателей заставляют своих сотрудников по безопасности или общественной безопасности и технических работников отчитываться о работе в День труда.

Кроме того, у 13% опрошенных работодателей будут профессиональные работники, работающие в День труда, у 11% будут менеджеры или супервайзеры круглосуточно, а у 10% будет персонал по обслуживанию и ремонту, продажам и обслуживанию клиентов.

Крупные предприятия — это те, кто, скорее всего, будет иметь некоторых работников, работающих в День труда. Исследование показало, что 80% предприятий со штатом не менее 1000 человек будут требовать, чтобы хотя бы некоторые из них работали в День труда, по сравнению с 29% малых предприятий.

Исследование также показало, что 56% некоммерческих организаций, таких как больницы и правительственные учреждения, будут иметь некоторых сотрудников, работающих в День труда, по сравнению только с 35% непроизводителей и 30% производителей.

Трудовое право и День труда

Исследование Общества управления человеческими ресурсами показывает, что День труда является одним из самых распространенных оплачиваемых праздников, уступая только Дню благодарения, Рождеству и Новому году.

Несмотря на популярность того, что сотрудники не требуют работать в День труда, не существует трудового законодательства, требующего от компаний предоставлять этот или любой другой выходной день. Федеральное правительство не обязывает работодателей предоставлять работникам свободное время для отпуска или отпуска.

Работодатели, которые решили предоставить своим работникам выходной, не обязаны платить им за этот день. Согласно Министерству труда США, Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) не требует от организаций платить работникам за то время, когда они не работают. «Эти льготы, как правило, являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника)», — говорится на веб-сайте Министерства труда США.

Хотя федеральные законы не требуют оплачиваемых отпусков, таких как День труда, они являются преимуществом, которое сотрудники считают привлекательным.

«Оплачиваемый отпуск — это приятное преимущество, которое может привлечь кандидатов и повысить моральный дух сотрудников, поскольку они предоставляют сотрудникам столь необходимый перерыв без опасений потери дохода», — сказала Business News Daily Лиза Порро, консультант по персоналу из Inspiring HR. «День труда также празднует рабочих, и исторически у многих был выходной, чтобы проводить время с семьей и друзьями».

Хотя многие работодатели платят тем, кто работает в День труда, немного больше времени, это также не требуется по закону.

«Согласно федеральному закону, праздничный день не имеет специального обозначения для оплаты сверхурочных и не работает в праздничные дни, которые считаются сверхурочными», — говорит Rocket Lawyer на своем веб-сайте. «Федеральный закон рассматривает праздники как очередной рабочий день».

Несмотря на то, что они не обязаны это делать, исследование Bloomberg показывает, что 86% работодателей дают некоторую дополнительную компенсацию работникам, работающим в День труда. В частности, 27% работодателей будут выплачивать полуторное вознаграждение, 18% будут платить как дополнительное вознаграждение, так и компенсационное время, 16% будут платить дважды, а 16% будут вознаграждать сотрудников другой формой дополнительного вознаграждения, такой как двойное время и половиной.

Исследование также показало, что 9% работодателей будут предоставлять дополнительные выходные дни в дополнение к регулярной оплате. Менее 10% организаций, которые заставляют работников работать в День труда, предоставляют только регулярную оплату.

Как решить, должны ли ваши сотрудники работать День труда

Принимая решение о том, какие выходные увольнять работников и сколько, если таковые имеются, сотрудников должны работать в эти дни, Порро рекомендует работодателям учитывать несколько факторов.

• Сотрудникам следует рассмотреть вопрос о поиске справедливого метода, такого как ротация, для определения того, какие сотрудники получают какие выходные, а какие на графике работы, а не предполагать, что чья-то личная ситуация, такая как семейное или семейное положение, делает их более или менее склонен хотеть свободного времени.
• Сотрудники могут попросить выходные, которые соответствуют их религиозным убеждениям, и работодатели должны рассмотреть возможность удовлетворения этих запросов, если это не создаст трудности для их бизнеса.Эти дни не обязательно должны оплачиваться в выходные дни, но если есть ВОМ или план отпуска, сотрудникам должно быть разрешено использовать это время в такой ситуации.
• В некоторых штатах требуется дополнительная компенсация или другой выходной день вместо выходного дня, когда сотрудник должен работать, а другие работники получают оплачиваемый выходной.
• Если время работы в выходные дни будет сокращено, работодатели должны заранее уведомить сотрудников, которые должны работать.В некоторых штатах требуется минимальное количество часов, если сотрудники приходят на работу и отправляются домой раньше запланированного срока из-за отсутствия работы или раннего закрытия.

Порро также говорит, что работодатели должны иметь четко определенную письменную политику в отношении выходных, в которой объясняется, в какие выходные дни компания закрыта, если в эти дни предлагается оплата в выходные дни и если для работающих по графику предлагается надбавка, если компания остается открытой. «Если график отпусков изменится, в идеале сотрудники должны быть заранее уведомлены, чтобы они могли принять соответствующие меры», — сказала она.

История Дня Труда

День труда, отмечаемый в первый понедельник сентября, является ежегодной национальной данью вклада работников в укрепление, процветание и благосостояние Соединенных Штатов, согласно данным Министерства труда США. Первый праздник Дня труда отмечался в 1882 году в Нью-Йорке. Лишь три года спустя праздник распространился на другие промышленные центры страны.

Есть некоторые споры о том, кто настоящий основатель Дня Труда.«Многие считают, что Питер Дж. Макгуайр, один из основателей Американской федерации труда, в то время как другие полагают, что Мэтью Магуайр, секретарь Центрального профсоюзного союза, впервые предложил этот праздник», — сообщает History.com.